Gestion de la santé en entreprise (GSE) : l'exemple des agents de police

Une étude récente de la clinique universitaire de psychiatrie et de psychothérapie de Berne et de la clinique privée de Meiringen (SLH) met en garde contre l'augmentation des troubles de stress post-traumatique (TSPT) chez le personnel policier et d'autres organisations « feux bleus ». Selon les auteurs de l'étude, les résultats soulignent le besoin urgent de formations et de services de conseil adaptés pour aider les employés à faire face à des situations professionnelles difficiles et à améliorer leur qualité de vie et leur bien-être psychique dans ces professions à haut risque.

Les policiers pratiquent quotidiennement un sport mental de haute performance. C'est pourquoi le spécialiste de la prévention DI MIND travaille depuis plusieurs années avec la méthode scientifique VFC qui a fait ses preuves dans le sport de haut niveau. En particulier pour des sujets aussi complexes que le stress et le burnout, la quantification médico-scientifique a longtemps été un grand défi. Avec la mesure de la variabilité de la fréquence cardiaque (VFC), une méthode fiable a été développée pour visualiser le stress et ses conséquences. Cette méthode est un paramètre reconnu par la médecine traditionnelle pour la détection des états de santé et de maladie et donc considérée comme une technologie clé pour la gestion de la santé personnelle et professionnelle du futur.

DI MIND collabore avec la Fédération Suisse Fonctionnaires de Police FSFP depuis 2018 lorsque le sujet de la prévention du stress chez les policiers a été abordé lors de l'assemblée des délégués de Berne. Outre la FSFP, dont ses membres ont reçu une offre pour la prévention de leur santé, la Police de Lucerne et la Police cantonale de Fribourg s'appuient également sur la méthode de mesure de la VFC. Grâce au programme Gestion de la santé au travail (BGM) «Resource Management HRV by DI MIND», de nombreux policiers ont déjà été en mesure de mieux reconnaître et d’interpréter les signaux individuels de leur corps et de développer des mesures adaptées pour maîtriser les défis de la profession de policier. Les corps de police bénéficient également du rabais pour les membres de la FSFP.

Des données concrètes sur le stress, le sommeil, le travail, les loisirs et les activités physiques sont mesurées, documentées, analysées et discutées personnellement avec le collaborateur. Il obtient un aperçu impressionnant de son mode de vie, qui le conforte ou le secoue. Dans tous les cas, il s'agit d'un pas important vers une meilleure santé, une meilleure forme physique, une meilleure qualité de vie et une meilleure maîtrise de soi. Avec le résumé pour l'employeur, avec les données anonymes et le feedback du personnel ainsi que les recommandations des spécialistes, il reçoit un document de travail parfait pour une gestion opérationnelle de sa santé.

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Le «Bluelight Health Congress by DI MIND» devrait devenir une plate-forme d'échange reconnue pour la promotion de la santé de toutes les organisations à feu bleu. C'est pourquoi nous nous réjouissons également de la participation de personnes intéressées issues d'autres organisations telles que les pompiers, les services de secours, les douanes et le corps des gardes-frontières (Cgfr), ansi que les collaborateurs dans les services d’urgence psychosociale (peers et care teams).